近日，為全面準確了解職工隊伍的思想、生活及工作開展情況，提升工會服務質(zhì)量和水平，寧夏公司工會開展《企業(yè)員工滿意度調(diào)查問卷》活動。通過問卷調(diào)查、實地查看和談心談話，切實掌握真實情況、弄清問題本質(zhì)，著力消除工會在開展工作過程中的盲區(qū)和空白點，以實實在在的成效服務于基層、取信于職工。
本次問卷通過手機掃碼線上填報和職工座談的方式開展，問卷調(diào)查不記名，涉及職工個人成長、培訓學習、溝通協(xié)作、生活后勤等方面的情況。
施工一線的環(huán)境相對封閉，工作節(jié)奏快，干部職工的精神壓力較大，如何做好心理疏導工作，提高生活后勤質(zhì)量，滿足職工對自我提升的需求，促進基層分工會提升建設水平等都將是寧夏公司工會當前及今后一個時期的重要工作，切實理清工作思路，推進各項工作落實落地，把需要幫助解決的難題解決好，通過走訪、調(diào)研等方式，切實做到摸實情、找癥結、議對策、解難題、謀發(fā)展。
后續(xù)，寧夏公司工會將陸續(xù)啟動勞動競賽、技術比武等工作，緊緊圍繞“創(chuàng)新創(chuàng)效”年度主題，充分發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，為寧夏公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。
