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8月13日晚，沙特國王港項目部組織召開2022屆新員工座談會。公司副總經(jīng)理、國王港項目部總經(jīng)理、黨總支書記任遠(yuǎn)波參加座談會并講話，并與30名新員工分享工作經(jīng)驗、提出殷切希望。
座談會上，任遠(yuǎn)波向新員工介紹了沙特國王港項目的重要意義和影響，并以親身經(jīng)歷分享自身職業(yè)發(fā)展歷程，勉勵新員工要不怕吃苦、嚴(yán)于律已，鍛煉國際化能力，塑造國際化視野，精通國際化業(yè)務(wù)。任遠(yuǎn)波對新員工的職業(yè)發(fā)展和成長成才提出六點希望：一是要迅速轉(zhuǎn)變角色，快速適應(yīng)和熟悉現(xiàn)場工作和生活，學(xué)會用職場人的思維邏輯來看待問題和處理事情；二是要規(guī)劃好職業(yè)生涯，在實干苦干中確定未來職業(yè)發(fā)展目標(biāo)與價值導(dǎo)向；三是要善于進(jìn)行工作總結(jié)，尤其是階段性總結(jié)，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題；四是要深入基層崗位鉆研業(yè)務(wù)，扎實錘煉本領(lǐng)，快速具備獨當(dāng)一面、能打硬仗的能力；五是要高度重視安全和疫情防控工作，嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)制度和規(guī)定；六是快速融入國王港項目團(tuán)隊，營造團(tuán)結(jié)向上、積極作為的團(tuán)隊氛圍。
兩名新員工代表進(jìn)行了表態(tài)發(fā)言，表示將盡快完成從“學(xué)生”到“電建人”的身份轉(zhuǎn)變，虛心學(xué)習(xí)請教，艱苦奮斗，認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，爭取早日成為優(yōu)秀的山東電建人。在交流分享環(huán)節(jié)，項目部領(lǐng)導(dǎo)班子成員耐心解答了新員工們關(guān)心的職業(yè)生涯規(guī)劃、工作學(xué)習(xí)以及生活方面的各種疑問，消除了他們的困惑和疑慮，提升了他們立志在國王港項目成長成才、建功立業(yè)的信心和決心。項目部2019屆優(yōu)秀員工代表許成龍向新員工分享了自己的工作和學(xué)習(xí)經(jīng)驗。
國王港項目部高度重視2022年度新員工的培養(yǎng)，在新員工抵達(dá)項目前，項目部班子會專題研究了新員工培養(yǎng)和培訓(xùn)計劃，對新員工的崗位分配、師帶徒、專業(yè)座談等工作進(jìn)行了詳細(xì)安排。座談會前，項目部提前收集匯總了新員工在工作和生活上的意見建議，并逐一做出了解答。目前，30名新員工在完成安全培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，已分配至各部門和專業(yè)工程處，進(jìn)入正常工作狀態(tài)。
